Inkludering er også god rådgivning.
I KFK mener vi at gode løsninger blir bedre når flere perspektiver får plass. Derfor støtter vi Pride og arbeidet for et samfunn og arbeidsliv der mennesker kan være seg selv, bli møtt med respekt og vurderes på kompetansen de faktisk tilfører.
Årets markering ga oss anledning til å møte mennesker på tvers av fagmiljøer, bakgrunner og erfaringer. For oss er dette relevant også i konsulenthverdagen: Homogene grupper kan være effektive, men mangfoldige grupper ser gjerne flere sider av en problemstilling – og KFK har som kjent aldri vært redd for flere sider.
Vi ønsker derfor å bygge en virksomhet hvor forskjeller ikke bare aksepteres, men anses som en ressurs. Ingen skal måtte passe inn i én bestemt mal for å kunne bidra.